L’uscita a 64 anni continua a rappresentare una delle opzioni più discusse. Questa possibilità riguarda principalmente i lavoratori che rientrano nel sistema contributivo puro, cioè coloro che hanno iniziato a versare contributi dopo il 1995.
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Per accedere a questa forma di pensionamento anticipato è necessario aver maturato almeno 20 anni di contributi effettivi e raggiungere una soglia minima dell’assegno pensionistico calcolata in rapporto all’assegno sociale.
Il requisito economico resta il vero ostacolo per molti lavoratori. Chi ha avuto carriere discontinue, periodi di disoccupazione o redditi bassi potrebbe infatti non raggiungere l’importo minimo richiesto, vedendosi costretto a restare al lavoro fino alla pensione di vecchiaia ordinaria.
A 63 anni restano le tutele per le categorie fragili
Per chi ha compiuto 63 anni continuano a essere previste alcune misure dedicate ai lavoratori più vulnerabili.
Si tratta di strumenti che consentono un’uscita anticipata dal lavoro per categorie specifiche come disoccupati di lungo periodo, caregiver che assistono familiari con disabilità grave, lavoratori con invalidità riconosciuta e addetti a mansioni particolarmente gravose.
In questi casi il requisito contributivo varia generalmente tra i 30 e i 36 anni, a seconda della situazione personale e della categoria di appartenenza.
L’obiettivo rimane quello di garantire una tutela a chi difficilmente riuscirebbe a proseguire l’attività lavorativa fino ai requisiti ordinari previsti dalla legge.
Pensione a 60 anni: le opportunità per alcune lavoratrici
L’uscita a 60 anni continua invece a essere legata soprattutto alle misure dedicate alle donne.
Le lavoratrici che rientrano in particolari condizioni, come caregiver, invalide o dipendenti di aziende in crisi, possono accedere a specifici canali di pensionamento anticipato, beneficiando anche di eventuali riduzioni anagrafiche legate al numero di figli.
